现代保安服务实质上属于劳务外包的一种，或者说，是基于专业和特许安保服务基础上的劳务。

发包企业将保安工作整体外包，对提高企业效益，使企业有效增值的管理活动起到优化作用；降低用工风险；免去企业管理者中大量机械重复的工作；管理规范提高用工安全，有效为企业规避用工风险；服务全面，责任明确。

实践当中，经常会碰到一些客户单位要求保安公司只向其提供保安人员，不需保安公司参与管理。其实，这样既谈不上保安公司的服务和管理，更是完全混淆了劳务外包和劳务派遣的区别。

劳务派遣和劳务外包的区别：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，由劳务外包单位根据合同约定的工作形式和时间自行安排管理，员工薪酬由劳务外包单位支付；劳务派遣单位的员工由用工单位进行管理和薪酬发放。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是"事"；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是"人"。或者说，劳务外包下，发包方买的是"劳务"，而劳务派遣下，用工单位买的是"劳动力"。

5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用对员工承担连带责任。